Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027

Odpowiedź 1

Zgodnie z kryterium specyficznym merytorycznym nr 1. Siedziba wnioskodawcy i partnera (o ile dotyczy): 

Wnioskodawca oraz partner (o ile dotyczy) musi posiadać co najmniej od 36 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie projektu swoją główną siedzibę, jednostkę terenową, oddział lub filię na terenie województwa łódzkiego (nie musi to być obszar transformacji woj. łódzkiego).

Weryfikacja  będzie odbywać się na podstawie ogólnodostępnych informacji, w tym danych z KRS lub CEIDG.

Odpowiedź 2

Minimalna wartość projektu wynosi 1500 000 zł. 

Odpowiedź 3

Tak, jest to dopuszczalne.

Odpowiedź 4

Nie ma wymogu by biuro projektu mieściło się na obszarze sprawiedliwej transformacji województwa łódzkiego. Wnioskodawca jednak musi mieć na uwadze zapewnienie jak najlepszego kontaktu z uczestnikami realizowanych form wsparcia i dostępności. 

Odpowiedź 5

Instytucja Zarządzająca rekomenduje, aby wartość wspomnianego wskaźnika w stosunku do wszystkich uczestników projektu wynosiła 80%. Przedstawione zalecenie jest związane z efektywną realizacją projektu.

Odpowiedź 6 

Nie ma wymogu by każdy zrealizowany w ramach projektu staż musiał zakończyć się zatrudnieniem. 

Proszę mieć jednak na uwadze, że Wnioskodawca będzie musiał zrealizować zadeklarowane wskaźniki, w szczególności wskaźnik WLWK-PLDCR02FST Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie.

Odpowiedź 7 

Przez osobę zagrożoną zwolnieniem z pracy należy rozumieć pracownika zatrudnionego u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dn. 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

Odpowiedź 8

Zgodnie z zapisami kryterium Kompleksowość wsparcia, Wnioskodawca musi zaplanować co najmniej 3 formy wsparcia dobierane do indywidualnych potrzeb poszczególnych uczestników zgodnych ze „Standardem udzielania wsparcia realizowanego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027 Outplacement”, w tym obligatoryjną formę wsparcia, tj. doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania, z wyłączeniem uczestników projektów objętych wsparciem w zakresie podjęcia działalności gospodarczej.

Odpowiedź 9 

Wnioskodawca jest zobowiązany do pomiaru przedmiotowego wskaźnika w okresie do 4 tygodni od zakończenia udziału przez uczestnika obejmowanego wsparciem w projekcie. Źródłem weryfikacji wskaźnika są: umowa o pracę, wpis do CEIDG lub KRS, zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające kontynuację zatrudnienia.

Odpowiedź 10

Tak, wspomniane działania mogą stanowić koszty bezpośrednie projektu.